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Deux possibilités s'offrent à vous : Une boite vocale sur laquelle nous vous demandons d'enregistrer : - votre nom et prénom - le motif de votre absence - le nom de votre centre/corps - le nom, le lieux et la date de la formation pour laquelle vous n'êtes pas disponible.
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Droit et Espace Public Numérique.

Écrit par La rédaction. Posted in Les infos du moment ...

Un jeu sous forme d'auto-formation pour comprendre les bonnes pratiques d'Internet, l'environnement juridique et les responsabilités de chacun.
   Bon jeu !

Mise à jour de documents.

Écrit par La rédaction. Posted in Les infos du moment ...

Une mise à jour de documents EQUIPIER SPV a été faite.

- Ancien document apprenant: INC TC Combustion (V02)  
                     -> Nouveau document apprenant: INC TC Combustion (V03)
- Ancien document animateur: INC TC Combustion Acquisition du savoir (V05)
                     -> Nouveau document animateur: INC TC Combustion Acquisition du savoir (V06)

Nous vous invitons à faire la modification dans les classeurs Equipiers.

L'équipe de rédaction du pôle FTC.

Equipier DIV-INC, bilan de 2008 à 2011 et axes de travail pour 2012

Écrit par La rédaction. Posted in Les infos du moment ...

Depuis 2008, date de la mise en oeuvre des changements de la réglementation nationale et de la réorganisation de l'école départementale, l'analyse fait ressortir :
- 743 sapeurs-pompiers volontaires ont obtenu la qualification d'équipier opérations diverses (DIV) et/ou d'équipier incendie (INC).
- la durée moyenne de formation pour ces 2 certifications est de 15 mois (pour 195 heures de formation). En une année, nous avons réussi à faire descendre d'une moyenne de 18 mois à 15 mois pour qualifier les SPV.
- Plus de 130 SPV engagés dans un cursus ne se sont jamais présentés à une évaluation.
- Environs 300 SPV sont encore en cours de cursus de formation dont la moitié déjà diplomée DIV.
Colonne bilan sur le cursus de 2008 à 2011 Colonne des chiffres et des données statistiques Colonne des préconisations 2012
Le bilan chiffré :
"Le rythme de croisière" est atteint. Notre SDIS recrute une moyenne de 300 SPV par an, nous effectuons désormais environ 300 évaluations par an dans les 2 formations (IND/DIV).
La moyenne annuelle de candidats SPV qui ne vont pas jusqu'aux évaluations reste aux alentours de 10%.

Les stagiaires en cours de formation pourront venir valider leurs capacités lors des phases d'évaluations inscrites sur notre calendrier 2012.
La condition : s'inscrire comme pour les stages via la voie hiérarchique.
Un absentéisme qui augmente aux évaluations !

Pour le cursus version 2012, il faut inscrire les candidats aux évaluations lorsqu'ils vont pourvoir atteindre les critères de performances demandés. Le management de proximité doit encourager, accompagner ses stagiaires, y compris aux phases d'évaluations.
Liste des prérequis et documents d'aide.
La réussite à cette évaluation n'est pas si simple ! Le taux de réussite dès le 1° passage est de 65%. Les constats sont : les thèmes tels que les tronçonneuses, l'aspiration, l'utilisation des groupes électrogènes, posent parfois des difficultés.


Il est impératif que les thèmes évoqués colonne de gauche soient travaillés de manière pratique. Il faut organiser l’apprentissage en situation de « terrain ». Le cursus voulu pour 2012 est un proche du tutorat et de l’apprentissage. La volonté est qu’un « ancien » qui est sachant puisse prendre en charge un apprenant pour l’amener à comprendre et à faire ce qui est attendu en évaluation. Ce dispositif permet de motiver ces « sachants ». C'est l'occasion de mobiliser leurs savoirs, compétences et de les valoriser en les permettant de transmettre leurs expériences !
Le taux de réussite aux évaluations incendie est remarquable (93.3%).
Cette partie de formation continue de disposer de résultats très positifs. En 2010, pour la 1° fois, des non validation sont apparues, cela reste heureusement très rare.


Outre les apprentissages liés aux manœuvres, la connaissance des matériels, nombreuses formations (ARI, ADF, système feu) se réaliseront en stage à l’EDSP. Ce qui prime lors des apprentissages dans les centres et corps est de permettre une bonne compréhension des outils, accessoires (tuyaux, pièces hydrauliques, ARI, …), de comprendre leur fonction, leur utilisation pour savoir les mettre en œuvre.
La place des corps communaux dans le système d'incendie et de secours du Haut-Rhin n'est pas un vain mot.
Sur l'ensemble des formations de l'école, les sapeurs-pompiers des corps communaux représentent 56% des participants. En revanche, pour la formation initiale d'équipiers SPV, ce taux est de 73.4% sur ces 4 dernières années.

Le dispositif 2012 doit permettre aux chefs de centre et corps d’avoir un lien fort avec sa nouvelle recrue. Les anciens dispositifs ont eu comme effet pervers d’éloigner l’apprenant de son unité locale, y compris sur les aspects d’attitude, de la détermination à vouloir devenir SPV… Désormais en prenant en charge localement la première partie d’apprentissage et de tutorat cela permet également de jauger la motivation, les capacités mais également le comportement du futur équipier. C’est également l’opportunité de clairement positionner l’organisation locale, le « qui fait quoi ? »

Lettre d'info n°16

Écrit par La rédaction. Posted in Les infos du moment ...


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Le mot de fin d'année du Directeur de l'école.

Écrit par La rédaction. Posted in Les infos du moment ...

43 300 visites début décembre ! Presque 45 000 visites sur le site de l’EDSP en 2011 !

130 000 visites en 3 ans ... C’est dire l’intérêt que vous portez à votre école.

En cette fin d’année, l’heure est à la transition. En effet, début janvier nous appliquons un nouveau cursus de formation des sapeurs-pompiers volontaires. Le Service Départemental d’Incendie et de Secours répond ici à une attente forte de nos sapeurs-pompiers. Il s’agit de coller au mieux aux réalités du terrain.

 

La mise en œuvre de ce dispositif s’accompagne